beplayer下载马萨诸塞州将军布里格姆的总裁和首席执行官向员工汇报关于种族不公正的情况

亲爱的同事们,

今年夏天早些时候，麻省将军布里格姆(Bribeplayer下载gham)的领导承诺，将在我们自己的系统内，检查并努力消除种族主义对患者和员工的许多影响。明确地说，我们知道我们能够而且必须做得更好，以解决和克服我们组织中存在的阻碍公平的障碍。在过去的三个月里，我们向员工、领导层、董事会成员和社会各界征求意见，以开辟前进的道路。我渴望与你们分享我们的最新进展。

beplayer下载质量一般的布里格姆的美国反对种族主义倡议是我们为患者、社区和工作人员提供解决方案的路线图。我们的全系统计划包括在我们成为一个反种族主义组织的过程中取得成功的具体时间表和标准。我们的计划不只是说说而已;这是我们领导团队的一项投资，是一项数百万美元的承诺，它将改变我们的组织。包括我在内的各国领导人将为实现这一目标负责。然而，即使有了这项新的承诺，我们也必须承认，这仅仅是我们众多努力的第一步。你可以而且应该期待我们的组织向前发展。

该计划将包括以下内容:

领导、员工和文化

• 通过有针对性的招募工作，增加麻州布里格姆总院和各医院董事会的beplayer下载多样性
• 通过与招聘、晋升和留用相关的负责任的目标，在整个系统中增加领导团队的多样性
• 通过实施一个全系统的事件报告平台，以及新的资源来支持事件升级和解决，确定并处理工作人员和患者中存在种族主义的报告
• 对所有工作人员进行全系统的反种族主义和反骚扰培训

病人护理

• 建立全系统的领导角色，包括设立一名促进卫生公平的医务主任，并投入新的数据分析资源，用于反种族主义工作
• 通过多模式拓展和对所有患者登记工作人员的培训，提高所有患者的患者种族、民族和语言偏好数据的准确性
• 通过建立所有书面和电子通信的集中翻译服务，并通过视频技术扩大当地口译服务，确保非英语患者获得护理
• 通过在家中分发ipad和医疗监测设备(如血压袖带)、支持在我们的电子患者门户网站(患者门户)注册、雇佣数字健康导航器和投资多语言帮助台支持人员，减少数字医疗保健方面的种族和社区不平等
• 消除在临床决策工具和政策中不适当使用种族的药物
• 建立改善卫生公平的文化，要求每个临床部门查明卫生保健方面的种族差异，并实施流程改进项目

社区卫生和政策宣传

• 在所有初级保健做法中加强关注健康的社会决定因素，包括粮食和住房不安全
• 建立一个全系统的社区卫生工作者计划和食品分发处，以支持社区成员解决健康的社会决定因素
• 与社区利益攸关方合作，实施一个创新的服务项目，包括能够提供与预防服务、慢性疾病管理或物质使用障碍有关的基本服务的流动保健单位
• 利用社区伙伴关系，增加多样化的员工招聘;瞄准金融投资机会;支持大型项目的多样化施工和承包商队伍，并通过采购策略与当地供应商合作
• 建立反种族主义政策策略，以指导政府和商业付款人合同的决策
• 利用我们的集体声音制定支持公平和反种族主义的外部公共政策议程

我们的计划的制定是在整个系统的许多领导的指导下，以及在涉及我们的学术医疗中心、社区医院、专业医院、办公室实践、急性后设施、家庭护理和社区健康项目的多年工作中进行的。我们利用了我们系统中每个学科的热情和专业知识——临床医生和工作人员——所有人都有一个目标。反种族主义联盟战略的执行现在需要我们整个系统的集体努力。面对种族主义的挑战不仅需要我们之间的合作，也需要我们所服务的社区的合作。我们都必须在这个关键时刻挺身而出。

在我们共同努力应对当代最重要的公共卫生危机之一之际，我期待着定期分享我们取得的最新进展。这将以一种带有度量和里程碑的透明方式完成。毫无疑问，这项工作将是一段漫长而艰难的旅程，但我们致力于共同走这条道路。

真诚地,




安妮Klibanski博士
总裁兼首席执行官
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